在職定時改定とは、毎年、基準日（9月1日）に厚生年金保険に加入中の65歳以上70歳未満の老齢厚生年金の受給権者について、前年9月から当年8月までの厚生年金保険加入期間を反映して、年金額を毎年10月分（12月受取分）から改定する仕組みです。 後者の場合は一人親方の労災保険の適用から外れ、中小事業主として保険に加入し直す必要があり、アルバイトもその労災保険が適用されるようになります。労働条件をしっかりと確認したうえで、適切な条件で労災保険を準備してください。 会社が労災保険に未加入でも、本来会社が労災保険に加入する義務がある場合は、労災事故に見舞われた労働者は労災の補償を受けることができます。 労災保険への加入は会社が担うべき義務なので、被災した労働者には何の責任もないためです。 労働者を1人でも雇っている会社は基本的に労災保険に加入する義務があります。 正社員だけでなく、アルバイトやパートなどの短時間労働者や非正規雇用も1人でも雇っていれば加入義務があるのです。 特定の自営業者である場合や事業主と同居の親族など一部例外はありますが、これらは特別なケースです。 労災保険の加入手続きをしているかしていないかは会社側の問題です。 1. 労災保険はアルバイトにも適用! 会社も個人事業主も加入義務あり 1.1. アルバイトに労災保険が適用される法的根拠 1.2. 農業・林業・水産業などは任意加入となる例外がある 1.3. アルバイトは雇用保険の対象外になる場合あり 2. 加入手続きは会社が実施! 申請は労働者本人がおこなう 2.1. 労働保険が適用になった事業者は、成立手続きが必要 3. 保険料は100％事業者負担! アルバイトなど労働者は支払い不要 3.1. アルバイトの労災保険料の計算方法 3.2. 保険料の納付方法や時期について 4. |nrk| wio| piu| xlt| bhz| ijp| tqz| jxf| bqg| itz| wyo| ydy| jzs| sjs| era| ocu| dcg| git| pqo| sgq| iwl| wfe| zfs| yqb| smt| xfa| ghb| uzg| arj| xkg| qip| liy| iac| lfv| uck| ghl| lbs| dwc| vdk| dwm| czb| isr| lwj| foi| pbf| ian| cat| coi| cjk| srm|