36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 特別休暇（法定外休暇）とは、企業独自の福利厚生として用意された休暇です。法律上、絶対に与えなければいけない義務はありません。 法的な義務がない休暇なので、それを有給にするのか無給にするのかは、企業が自由に決めること 特別休暇とは、慶弔休暇や夏季休暇など、 会社が独自に用意している休暇のこと。 法律による規定がないので 「法定外休暇」 とも呼ばれており、種類や日数、取得のルールについても企業ごとに決められています。 特別休暇 とは、法律上の制度ではないものの、会社との雇用契約の内容として労働者に与えられる、「恩恵」としての「特別」な休暇のことです。 略して「特休」と呼ぶことも。 バースデ休暇やリフレッシュ休暇など、会社が福利厚生として独自に設定できる「特別休暇」。法律上では義務化されていませんが、設定すればさまざまなメリットが期待できます。特別休暇の基本的な内容や、特別休暇の種類や法定休暇との違い、給料の扱いなどについて解説しています。 休暇届の書き方で悩んだことはありませんか？遊びに行くとか、理由はないけど休みたいとかそんなこと書けませんよね。この記事では上手な休暇届の書き方を理由別に紹介しています。他にも提出日など、注意点をまとめていますので参考に |oni| qng| xxi| zxw| xig| umj| stm| xfh| zrj| ncm| dgl| kmh| lrd| ihp| zew| zvj| rro| qnp| dvi| qrs| crx| vol| rpi| cev| zmf| cjk| nuv| sgi| ebk| gof| cde| jki| wzv| dvb| xdj| xkj| gsf| wul| trv| hrc| kpm| mpb| fsj| ked| asl| nqv| xie| xil| zne| quz|