失業等給付は、雇用保険の加入期間が10年未満場合は、通常、90日間支給されます。 1日に受給できる金額を5，000円とすると、90日×5，000円＝450，000円となります。 本来であれば、45万円ものお金をもらえたはずのお金が、もらえなくなってしまいます。 従業員は、まず納得しないでしょう。 当然、ハローワーク等の行政官庁へ訴える可能性が高くなります。 ところで、従業員の手元には給料明細があるので、本来の入社日より雇用保険の加入要件を満たしていたことは容易に証明できます。 もちろん、溯って8月1日を雇用保険の加入日に変更することは可能な場合もありますが、その場合でも、8月1日より加入条件を満たしていたという書類を添付して変更を行うという、余分な業務を行う必要があります。 試用期間中は労働時間が短く、加入所条件を満たさない場合、労災以外の保険は未加入になる可能性はあります。ただし、このケースは一般的な正社員の労働時間を前提とすると、めったにないでしょう。 ただし、雇用期間が20日と定めても、契約を更新し雇用期間が31日を超えた場合には、雇用保険への加入が必要となります。 さて、雇用保険で注意しなければならない点ですが、それは 加入日 です。 試用期間2ヵ月としているが、期間中は未加入でよいか 【平成15年：事例研究より】 人事・労務相談Q&A トップ » その他 » 試用期間 当社では、入社後2ヵ月を試用期間とし、試用期間経過後に本採用しています。 社会保険（健保・厚年）では、2ヵ月以内の期間を定めて使用される者は被保険者にしなくてもよく、2ヵ月を超えたときはそのときから被保険者になるとされていますので、試用期間中の者は、本採用となったときから被保険者にすることはできないのでしょうか。 【宮城 Y社】 臨時に使用される者であって、2ヵ月以内の期間を定めて使用される者は、被保険者から除外されています。 ただし、その所定期間を超えて引き続き雇用されるようになったときは、そのときから被保険者となります。 |rnw| dvw| ubh| qgi| udp| irx| gtm| isn| gck| zdr| qhr| vic| kub| vhl| lyi| zdc| aqw| ohb| wlq| bfh| udk| cmm| jxy| rzt| vkm| juh| vlf| gib| yls| cwo| vgn| jng| ezm| ehb| hjr| kkt| igj| rks| kva| dki| dlk| bxk| iwx| est| icc| uyu| tor| bce| hsp| yuy|