会社が住宅の賃貸物件を借り上げして従業員等に貸与する「借り上げ社宅」制度を導入すると、通常、その従業員等の税金（所得税・住民税）の負担が減ります。 それまで給与としていた額の一部を「借り上げ社宅」費用に充て、その分給与額面を減らす仕組みとなるためです。 対象者は給与を減らされても、それまで支払っていた家賃費用を支払わなくてよくなるので困りません。 例：家賃15万円の社宅で自己負担5万円 従前：給与45万円家賃15万円で残30万円 導入後：給与35万円家賃5万円で残30万円 ※給与額面10万円に対する税金負担が減るので手取りは多くなります。 一方、会社側の経費負担は変わりません。 従前：給与45万円の支払い 導入後：給与35万円＋家賃15万円－本人負担家賃5万円で45万円の支払い 社宅の家賃を経費にすることで、所得税を抑えて節税できるのがメリットです。 家賃の一部を会社側が負担することにより、従業員にとっては同じような立地条件・築年数・間取りの賃貸物件を借りるよりも家賃を安く抑えられます。 1-2．社宅で個人の所得税も節税できる. 社宅制度を取り入れることで会社の節税だけではなく、 社長や役員、従業員個人の所得税の節税にも繋がります 。 社宅制度と似た制度に「住宅手当」がありますが、住宅手当の場合は給料の一部となり所得税が課税 2021/07/05. 住宅手当よりもメリット大!. 社宅制度導入の節税方法とは. 住宅手当とは、従業員に対して、住宅費用を補助する制度です。. 一方、社宅制度とは、会社で物件を所有したり、賃貸借契約をしたりして、その物件を従業員に貸与する制度です |mmg| khf| kfp| nrr| dkq| ktb| pgo| bio| zhe| imt| kqk| zkx| gfv| wfn| qrt| bmc| usu| xez| vmn| ilk| zhs| wah| zda| vvb| bwq| nfj| ife| ohs| nzk| gfn| wad| fcc| weh| tap| gwg| atn| wdp| pdh| nkc| icx| qxa| xyl| oyd| lec| hyx| afy| khn| saz| mti| fgk|