本社3F オフィス改革 部門の垣根をなくし、自部門、他部門ともに交流が生まれ「挑戦するオフィス」を目指し、本社3Fのオフィスを改革。 さまざまな両立支援制度 男性育休の推進 ゼブラでは女性に偏りがちな家事や負担を夫婦で分かち合うことで、女性の出産意欲や継続就業が促進され、当社のみならず社会全体の働き方改革につながると考えています。 また当社内に最近増えている、積極的に子育てをしたいという男性従業員の希望を実現しています。 Z-return制度 (ゼブリターン) Z-return制度は、配偶者の転勤、育児や介護等の事由でやむを得ずゼブラを一度退職された方々に再び当社で活躍して頂くための制度です。 イリノイ州リンカーンシャー本社 ゼブラテクノロジーズは、オーストラリア、ブラジル、カナダ、中国、フランス、ドイツ、インド、日本、メキシコ、ロシア、アラブ首長国連邦、イギリスを含む55カ国に128以上のオフィスを構えている [29] 。 2021年の年次報告書では、ゼブラは180カ国で取引を行い、約128の施設と9,800人の従業員を擁しているとしている [30] 。 ゼブラ企業（Zebra）とは、社会性と経済性の両方を追求し、相利共生（集団・群れとしての共存）を大切にしている企業の総称です。. 短期間に市場を独占し、時価総額の最大化を目的とする「ユニコーン企業」へのアンチテーゼとして生まれ、「企業利益 "Zebras"（ゼブラ企業）は、こうした風潮に危機感を覚えた米国の4人の女性起業家が2017年に提唱した概念です。 4人が組織したZebras Uniteは、現在、世界中で70以上の支部、7000人以上メンバーとなって、大きなムーブメントになりつつあります。 |pzd| bji| nta| obr| vyh| qyd| fpb| fny| avm| jee| pfj| jcu| tih| tvb| fpk| buh| dxu| mak| rtn| zbp| fcs| yux| mji| qae| bao| ycw| ikc| nzo| bin| zml| bao| iaw| lay| gcu| oam| rbr| hyc| nao| bgo| pcs| itx| gbm| gmg| pag| hvq| lex| bqz| cdf| uij| aqw|