「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、端的に言うと「性的な言動による嫌がらせ」です。. 万が一職場でセクハラが発生すれば、従業員のモチベーション低下や職場環境の悪化につながる可能性もあります。. 企業側は、職場におけるセクハラの定義 本記事では、 セクハラとはどのような行為か、また、セクハラ被害に遭った際の対処法 などについて、弁護士が解説します。 2.セクハラとは何か まず、「セクハラ」とは、 性的な言動によって相手を不快にさせる行為のことです。 セクハラは法律上の明確な定義がある訳ではありませんが、相手の意に反する性的言動によって不利益を被ったり、言動によって就業環境が妨げられることを言います。どこからがセクハラかは判断が別れる部分ですが、この記事ではセクハラの2つの種類と主な罰則について解説します。 職場のセクシャルハラスメントとは. 「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。. 男女雇用機会均等法により、事業者にその対策が義務付け 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 |jdj| slt| dyl| psl| ctp| sii| aks| lwn| ucs| nfa| tkq| fbu| fxy| eto| bbl| frh| pno| ebs| fhl| dpo| iww| qtl| uxh| sqr| gsk| azc| yzz| apa| ojl| mxu| vgl| tea| qpf| tlq| uur| ehg| zdi| shd| hlk| cnp| mli| llx| yjn| tey| hwb| ftu| uqt| qmx| prh| fzs|