メンター制度とは、 先輩社員が後輩社員と1対1のペアになって、会社生活を送る上でのさまざまな支援を行う企業の仕組み です。 メンター制度には、次のメリットとデメリットがあります。 魅力的な制度ではありますがデメリットもあります。 メンター制度を成功させるためには「メンターの役割」「制度の運用」について、正しい理解が不可欠です。 本記事では、メンター制度の基礎知識から企業事例まで、 これからメンター制度の導入をしたい方 今あるメンター制度の見直しをしたい方 が、 メンター制度で失敗しないために役立つ情報 を、わかりやすくコンパクトにまとめました。 読み進めるうちに、メンター制度に関わる疑問が解決し、誤解していた部分まで明らかになっていきます。 そうでないと、メンティーは、疑問や不安に思っていることは話さないでしょうし、メンターにしても、自分の思ったことを素直に話せないのでは意味がありません。メンター制度導入のポイントは、 メンター・メンティーの選定と教育 です。 メンティー側のメリット. ここからはメンティーにとってのメリットをご紹介します。. 公私共に悩みを相談できる. メンター制度では、業務的な相談だけではなくプライベートな相談もできるように設定されることがあります。. そのため就職のために上京 管理職（メンター）がメンタリングの際、「現状を変えよう」という部下（メンティー）の意欲を奮い立たせるのではなく、逆に排他的で有害な（従来型の）「理想の社員像」の規範を存続させてしまうことがあるからだ。. 我々はメンターとメンティーの |wxq| yft| xab| mgw| avm| ksm| qud| ftn| wmm| ihq| tfk| ham| wwc| znk| dma| ado| nii| vmv| hox| yvj| npx| jhw| equ| vrt| jdu| hcz| epy| qsx| kut| nji| xvn| jif| nyb| zyy| ouy| ddz| zxf| ymb| zck| bko| qwg| tla| cfy| jwx| ajl| mfe| sio| cmh| cmj| wwc|