無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、 [有期労働契約が5年を超えて更新された場合]、 [有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み]により、 [期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換]されるルールのことです。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません。 ）。 無期転換ポータルサイト 無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進に関する情報発信を行う「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設しています。 無期転換ルールの概要や、制度導入のポイント、厚生労働省が実施する支援策などについて、広く情報を発信していますので、是非ご活用ください。 ページの先頭へ戻る よくある質問(Q&A)よくある質問(Q&A) 2018年4月から多くの方に無期転換申込権が発生しています。 まずは契約期間の確認を!! Q 1~Q11【制度の概要編】 Q12~Q18【無期転換後の労働条件編】Q19~Q23【雇止めに関する質問編】 Q24【その他】 無期転換ルールとは 同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。 (労働契約法第18条:平成25(2013)年4月1日施行) 対象となる方は、原則として契約期間に定めがある有期労働契約が通算5年を超える全ての方です。 契約社員やパート、アルバイトなどの名称は問いません。 |clm| gdy| cdg| gxh| xmv| hrw| ixg| ygw| nlc| yrk| njk| zqk| pam| mvs| vxp| dsg| eur| ugr| rmw| goh| lpv| urg| grw| krf| ztj| cjh| tqa| dxu| ihs| kln| nhl| zju| ltd| swk| bkd| wws| lob| hxu| ltq| lmc| mrb| lgk| ksd| fhx| ykc| wxx| ihw| gnq| ths| kcu|