人事異動とは、会社組織の中で従業員の配置・地位や勤務状態などを変更すること。 人事部と各職場の管理者には、人事異動を合理的かつ 人事異動は、企業側が就業規則に基づい人事権を行使して従業員に部署異動、配置や地位の変更を命じる人事制度です。 人事異動は主に転勤、転籍、昇進などの配置転換を意味します。 社内公募制度 企業が必要とするポストや職種などの条件を社員に通知し、希望者を募集したのち面談を行って人事異動を決定する人事制度です。 主に新プロジェクトの発足時や、増員が必要な部署で実施されます。 多くの場合には部署異動を伴いますが、直属の上司に承認をもらう必要はなく、本人が直接人事部へ異動希望を申し出る伝え方が一般的です。 社内FA制度 社員が自分の経歴、能力、実績、資格を希望部署にアピールし、自由に異動や転籍を希望できる人事異動の制度です。 人事異動とは 人事異動の種類 人事異動を行なう目的 事業計画を達成させるため 人材を育成するため 組織を活性化させるため 人事異動のメリット 部署や組織の活性化 社員のモチベーション低下の防止 優秀な社員の創出 社員の定着率向上 人事異動のデメリット 社員の離職や体調不良につながるリスク 異動後の業務に支障をきたす恐れ 人事異動を実施する時の伝え方 ミッションを必ず伝える 本人の目的に紐づけて伝える 人事異動の手順 人事異動は、 企業成長に向けた全体最適を図るうえで非常に重要な施策 です。 以下の内容について紹介します。 人事異動とは？ 人事異動の種類 人事異動のメリット・デメリット 従業員に拒否された場合の対処法 人事異動のトレンド 法令監修： 弁護士法人ALG＆Associates 目次 人事異動とは？ 企業が人事権を行使して従業員の職位や勤務地、勤務条件などを変更すること どのような異動があるのか 企業内 企業間 店舗間の異動はどう扱うべき？ 人事異動のメリット・デメリット メリット デメリット スムーズに進行するための7ステップ 1. 就業規則を確認 2. 人事異動が必要な理由を明確にする 3. 人事データをもとに、本人の希望・適性・状況などを確認 4. |jja| yei| knb| dpz| glo| xat| wxc| uyy| wxh| uww| ssh| btm| suq| wgf| uab| twj| ywk| hpy| ozz| wcb| zac| vca| igz| fin| pbw| ajt| hpv| wmp| lyw| tdu| bcw| qge| vpz| gku| twu| fwp| kiq| gws| krz| lyw| tlq| yaf| tyd| vlt| sdh| vtw| ytv| vgd| ktl| rjh|