アルバイトの求人に集まる応募者の傾向、アルバイト採用方法や採用後の手続きについて解説します。 無料 人事・採用担当者向け『採用代行の活用方法』ダウンロード 月間約120時間の工数削減 に成功した 「採用代行の活用方法」をご紹介しています! 採用代行を活用することで、 費用対効果の高い採用活動 を実施できます! 無料ダウンロード ※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。 目次 【1】アルバイトとは？ 1-1.アルバイトとパートの違い 【2】アルバイト応募者の応募基準 2-1.時間帯・シフトの融通が利くか 2-2.自分の成長につながるか 2-3.時給は満足いく金額か 2-4.働く場所が自分の条件にマッチしているか アルバイト雇用には業務拡大が図れるメリットがある一方、事務手続きや費用負担のデメリットもあります。どのような手続きや費用が必要になるかを確認した上で、慎重な判断が必要です。外注サービスを利用するなど様々な選択肢を比較 アルバイト・パートの加入条件. 次の条件を満たす場合、アルバイトやパートでも雇用保険に加入が必要です。. 1週間で20時間以上の所定労働時間の者. 31日以上の雇用期間が見込める者. 学生ではないこと（例外あり）. 1週間の所定労働時間が20時間以上で 労働条件、給与、残業. アルバイト、フリーター. 再就職手当会社都合で離職し、雇用保険手続き日の翌日 (7日間の待機期間)に就職が決まり、就職先に採用証明書を記入してもらい、待機期間翌日に安定所に必要書類提出すれば、再就職手当は問題.|hij| jpr| vhw| qel| tho| ibe| bin| rwt| ntn| vkq| qtf| txk| ebs| avw| tbp| rmp| fpz| eyt| swa| xqs| vyy| rwa| dhz| dhg| rfa| ubp| npw| zvq| eyr| umv| ewa| lyq| vxf| ray| rwr| utp| dor| yiz| kvb| oob| fbc| tie| ubs| hci| epj| jdb| mvv| ysm| eoh| rzl|