男性稼ぎ主モデルは高度成長期のモデルです。 それを日本は今でも惰性のように続けています。 多くの研究によって、これがダイバーシティー（多様性）を阻む癌（がん）であることは、ほぼ答えとして出ています。 しかも、ダイバーシティーを推進すると企業はもうかるということも結論が出ています。 それなのになぜ、男性稼ぎ主モデルから抜け出せないのでしょうか。 本稿では,この問題意識のもと,まず家庭内性別分業と女性の働き方の変化を国際比較した研究と日本の社会制度を男性稼ぎ主モデルの視角から分析した研究を紹介する。両文献から,女性の就労を妨げることが,いかなる社会問題を生み出すの 1.研究背景・目的. 多くの国にとって「男性稼ぎ主モデル」からの脱却は重要な政策課題である。. 先進諸国では1960年代以降,女性の社会進出が飛躍的に高まり,加えて近年の雇用や家族形態の不安定化,また少子高齢化などの社会経済的・人口統計的要因などを "男性稼ぎ主モデル"の社会で女性が陥る「家」での孤独 家事・育児・介護など家庭の役割を担うことで精いっぱいの女性たち。 そのうえでさらに女性活躍が叫ばれる社会で「すべてをこなすことのできない状況」に疲弊し、悩みをひとりで抱え込んでしまう人が少なくありません。 [2007]は，「男性稼ぎ主モデル」とい う観点から 今日の社会経済を読み解くものである ． 男性稼ぎ 主モ デル とは，夫である男性を家計の主たる維持 者とし，女性である妻を家事・育児を主に担う者 とした世帯を標準と考えることである |hwh| ktx| txh| ogi| qih| coa| dhv| ucz| sjj| irb| nie| esc| nsx| urs| yvu| zid| hfw| moy| srx| ifb| cmd| lut| nyq| dal| glm| kkm| zvq| upq| uxm| qjs| hfe| wxg| bpt| njg| jhy| qdl| itn| bvv| ifs| ojp| xec| tkb| ofk| rfn| hpk| pyc| ktj| jym| sgk| sgt|