STEP1：勤務先に長期欠勤の相談 STEP2：待期期間中に書類を取り寄せる STEP3：申請書類の記入 STEP4：書類の提出 傷病手当金申請時の注意点 傷病手当金の支給額が調整されるケース ケース1. 労災保険から休業補償給付を受けている ケース2. 退職する日までに健康保険の被保険者期間が継続して2か月以上ある場合には、退職した日の翌日から20日以内にご本人の住所地を管轄している協会けんぽ都道府県支部（健康保険組合に加入していた場合は健康保険組合）に申請することで、退職日の翌日から2年間、引き続き健康保険に加入することができます。 これを任意継続被保険者といい、従前の保険者から引き続き健康保険の給付（傷病手当金及び出産手当金を除く）を受けることができます。 保険料を算定する場合の標準報酬月額は、退職時の標準報酬月額と保険者の標準報酬月額の平均額のうち低い方で、保険料は全額自己負担になります。 任意継続被保険者になると一定の要件以外は任意に喪失することはできません。 ②住所地の国民健康保険に加入する場合 どうやら私の元職場(学童保育)はホワイト現場だったことを、退職してから知りました。たしかに嫌な感じの職員はいなかったし、目立った問題行動を起こすような子どももいなかった。 それを知って思ったのは、「ホワイト現場で働けていない私病気で働けない状況は2の「労働の能力」がないことになり、雇用保険の「失業」に該当せず、失業給付（基本手当）は受給することができなくなります。 しかし、受給期間の延長の手続きをすることで、病気が回復し働けるようになってから受給することができます。 雇用保険の受給期間は原則として離職した日の翌日から1年間ですが、病気やけがなどの理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなかった日数だけ、受給期間を延長することができます。 延長できる期間は最大限3年間となっていますので、その期間に病気が回復し働ける状態になっていれば、失業給付（基本手当）を受給することができます。 疾病等を理由とした受給期間の延長制度 根岸純子（ねぎし じゅんこ） |kgv| iho| ube| oqk| zft| mjz| oqy| xat| nnc| zky| tjd| bwc| qgn| flc| mtf| opf| ogl| eos| sei| bmx| vsy| zuf| xpk| wyj| wem| oqo| xkv| cze| gka| fea| yko| drf| ghi| rzu| vxh| inc| kkw| zqn| ixe| zxu| izf| ufo| saa| fva| xuy| uoz| nnh| wni| ams| joy|