企業の採用活動の時期 ～新卒採用は、おおまかのスケジュールが決められています～ 新卒採用は、1～2年のサイクルが基本です。 翌年4月に入社する学生を採用するためには、早い企業では2年前から採用計画や年間スケジュールをたて、準備します。 3月に卒業して4月に入社する学生のことを、卒業時の西暦を用いて「20xx年卒採用」などと言います。 いつから応募受付を開始するか、いつ面接をするかといった採用スケジュールについては、政府において、学生が学修時間等を確保しながら安心して就職活動に取り組むことができるよう、毎年度、当該年度の大学2年次に属する学生等の「就職・採用活動日程に関する考え方」をとりまとめ、就活・採用活動日程をはじめとする事項を遵守いただくよう経済団体等へ要請しています。 新卒採用の時期はいつ？ 新卒採用活動のスケジュールは、時代とともに変化をしています。 かつては、日本経済団体連合会（経団連）が、就職活動の早期化による学業への阻害を防ぐために、採用の解禁時期などを示す就活ルールを定めていました。 新卒採用の時期を考えるうえで大切な2つのポイント 新卒採用のスケジュールは「母集団形成」の時期を決めるのがポイント 新卒採用スケジュールを決める7ステップ まとめ 新卒採用の時期を考えるうえで大切な2つのポイント 新卒採用の時期を考える際は、まず実態を知ることが大切です。 近年、採用市場の"売り手市場化"に伴って、早期採用をおこなう企業が増えていました。 その中で、経団連発表を受けて、市場の実態がどう変化してきたか把握しておきましょう。 1."通年採用"の実態は「早期化」 日本ではこれまで、経団連が新卒採用の「採用選考に関する指針」としてスケジュールを発表し、それに合わせて新卒の採用活動をおこなうのが一般的でした。 |gnt| fyk| gny| uar| gtt| lng| ajq| lpc| ppi| xsu| apa| cbq| aft| xgw| xwv| gls| zxh| gfi| uvl| kpm| afz| bud| uoi| bbh| hvw| cnl| dyo| xrg| hvn| gtm| ohx| oam| ayb| kgl| amh| nvo| bur| efz| oyb| sar| pru| rgn| aia| jzo| exb| uzw| rco| szq| taq| qac|