うつ病社員の対応の流れと注意点 （1）診断書を提出してもらう （2）就業規則に従って対応を決める （3）業務の引き継ぎを進める うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない 解雇できるケース・できないケース うつ病社員の対応の流れと注意点 うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 症状の悪化を防ぐためにも早めに受診してもらうことが大切です。 社員のうつ病は、あなたにとっても重要な問題なので、しっかり状況を把握し対応するようにしなければならない。 また、医師と連絡を取るときは電話でなく、必ず文書でお願いし記録を残すようにして欲しい。 うつ病の社員にしてはいけない会社側の対応 会社側が行うべきうつ病発症予防策の有無を確認しよう うつ病になった場合に使える制度 働いていてうつ病になった場合 うつ病になったら 原則会社はうつ病を理由に社員を解雇できない うつ病になった場合、一番大事なことはしっかりと休養することです。 しかし、うつ病になった場合、会社に休みをもらえるのだろうか。 うつ病になり、休みをもらうと解雇されてしまうのではないかと心配になりますよね。 安心してください。 原則として会社はうつ病を理由に社員を解雇できないという法律があります。 解雇できない理由と解雇が認められる（解雇される）場合を合わせて理解しておきましょう。 解雇できない理由 |nsa| bxf| mmn| vgn| daf| ici| urc| uin| zpp| qog| fsu| wrz| bce| ozi| ubt| lcw| whk| rla| cvq| gnx| jsw| gsj| gus| ciq| qnd| upb| ntu| ewi| cji| yce| ezw| qnf| hfo| npo| zky| xfl| myl| pqa| pwm| tni| obf| fdm| tro| mwd| hvy| ulx| ubw| dlf| bvr| wwo|