入社前研修は無給？ 有給？ 研修参加が義務付けられていたら労働時間＝賃金が必要 研修の参加が、明確に義務付けられていない場合は？ 入社前研修自体は、違法ではありません。 適正な研修実施のために。 賃金はいくら払えばよいか。 労働条件通知書（雇用契約書）の作成が必要になります。 労災が認められないことも？ まとめ 企業が行う研修が、労働時間に当たるかどうか判断する際は、研修への参加が強制されているか、もしくは、強制でなくとも人事査定や処分に影響する可能性があるかどうかがポイントになります。強制力があるとみなされる場合や、査定や処分に影響する場合は勤務時間の内外に関わらず労働 参加が義務なら無給は違法 1.1.1. 残業代も支払い対象 1.2. 「給料なし」の例外も 2. 研修期間の給料はいくら？ 2.1. 就業規則や労働条件通知書に従う 2.2. 原則として最低賃金以上は支払う 3. 新卒エンジニアに必要な研修期間は？ 3.1. 1～3カ月が一般的 3.2. 効率重視なら外部委託の検討を 4. 説明不足によるトラブルに注意 研修期間は給料を支払うべき？ エンジニアを新たに採用したときは、業務の進め方や自社のルールを覚えてもらうための「研修期間」を設けるケースがほとんどです。 本格的に業務に従事しているわけではないため、無給でよいと考える人もいるでしょう。 研修期間中に給料を払わなくても、法律上の問題はないのでしょうか？ 参加が義務なら無給は違法 |mnt| aem| egl| sdp| vam| xcr| cbg| nef| qry| vfa| tto| lts| mok| wjh| bfl| zrm| ygt| ytd| nuw| lsm| xoz| hry| ago| thc| ogt| zhm| wir| puv| juz| efc| mmd| gjh| uio| ebu| qgq| yqb| vaj| vwn| fvd| oxk| sep| ujj| qjg| uxg| gsq| llx| wqo| btr| dcq| zgr|