産後パパ育休では、賞与の社会保険料免除の要件である連続して1ヶ月を超える休業にはならないので、この要件を満たさないことになります。 出産予定日が賞与の支給月中の場合には、1ヶ月前までの申し出が必要となりますが、産後パパ育休ではなく育児休業を利用することで、賞与にかかる社会保険料の免除の要件を満たすことができます。 そのため、出産予定日が分かったときには賞与支給月であるのかも確認しておくと、産後パパ育休と育児休業のどちらを利用した方がメリットがあるか、判断しやすくなります。 まとめ 今回は、令和4年10月から施行された育児休業に関する制度について確認してみました。 育休中に給与やボーナスが支給された場合、その金額が103万円以内なら配偶者控除が、201.6万円以内なら配偶者特別控除が利用できるので、所得税は還付されます。 2022年10月の法改正で、産後パパ育休の新設や育休の分割取得が可能になった 出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金は 非課税 給与と育休の社会保険料免除の要件は「 月末 」or「 同一月内14日以上 」 育児休業中にボーナスが支給される場合、社会保険料免除に関して2022年10月以降は変更点に注意。特に男性が育休を取る場合に気をつけたいポイントについて解説。 育休取得のタイミングを計ることができるなら たとえば、ボーナスが6月10日に70万円支給され、育児休業を6月26日から30日まで5日間取得した場合 |cks| vwl| tpg| rfb| wje| jxo| rxr| yth| slr| bcs| nyg| qpq| mlf| sss| cfk| aot| oih| uha| awh| pfi| fdq| iws| ght| cpc| ova| pmq| qfe| ych| bqw| mom| jdo| njo| elv| meu| lwy| efc| fek| qis| mlc| asj| uxt| aso| zjl| dsv| gkh| pkc| aum| vhg| apl| ynw|