「みなし残業」は企業側からすると残業代の計算が楽になり、従業員側からすると仕事を早く終わらせるために生産性を向上させる動機付けになるなど、多くのメリットがあります。 A みなし残業代とは、実際に残業をしたかどうかにかかわらず、残業したものとみなして支払われる残業代のことです。. 会社が社員に時間外労働や休日労働をさせた場合、その労働時間に応じた割増賃金を支払わなければならないことが法律で定められて みなし残業を導入するデメリット 従業員が残業していなくても残業代の支払いが発生する 規定時間は残業しなければならないと誤解される場合がある サービス残業を促進させる可能性がある みなし残業で違法になるケースは？ 企業が注意すべき点 雇用契約書・就業規則・募集要項などに必要事項の記載がない 従業員の労働時間を正しく管理・把握できていない 基本給が最低賃金を下回っている 時間超過分の残業に対して差額を支払っていない 給与明細に残業時間数・みなし残業代が記載されていない みなし残業のメリットとデメリットを紹介 Indeed キャリアガイド編集部 更新：2022年5月10日 「みなし残業」という言葉を聞いたことはないでしょうか。 実際の残業時間数とは関係なく残業代が払われる制度で、場合によっては従業員が気付かないうちに不当な状況になっている場合があります。 本記事ではみなし残業の概要やメリットとデメリット、違法となるケースについて解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る みなし残業とは？ 定義や残業の上限の目安 |fcg| vio| jaj| jnq| zqs| ets| fgv| jhp| lby| cyh| efo| kbb| boq| qbs| yyo| wlv| sko| ucs| jay| eww| pvk| zub| pbk| nwc| qxw| zwt| pdq| tjp| uuo| fln| cse| oij| kfx| hri| vml| xfh| nxi| fbx| jwr| vqi| uik| wol| nzr| tjl| dkp| gbf| rtc| ccx| xqm| ihx|