社宅制度とは、企業側が用意したアパートやマンションなどの住宅を従業員に安い家賃で貸し出す制度のことをいい、福利厚生制度の一つとして設けられているものです。 福利厚生と聞くと、一見従業員側のメリットが大きいもののように感じますが、実は企業側にもメリットがあります。 この記事では、社宅の種類をはじめ、社宅と社員寮、社宅と住宅手当の違いを解説します。 また、社宅における企業・従業員それぞれのメリット・デメリット、そして社宅の家賃と課税についても触れていますので、ぜひ最後までお読みください。 目次 [ 非表示] 1 社宅とは 2 社宅の種類 3 企業にとっての社宅のメリット・デメリット 4 従業員にとっての社宅のメリット・デメリット 5 社宅の家賃と課税について 6 借り上げ社宅の契約手順 社宅とは 企業が従業員の生活のために、住宅を貸与することを「社宅制度」と言います。 一般的な賃貸物件と比べて、家賃が安価となることが多いようです。 企業が物件を所有する「所有社宅」と、企業が不動産会社と賃貸物件を、会社名義で契約する「借り上げ社宅」があります。 社宅制度は、従業員の住居費用の負担が少なくなる福利厚生制度 また、企業が住居費用の一部や賃貸契約の更新料を負担することで、従業員は金銭的な負担を減らせます。 住まいを安く借りられた分をほかの出費にまわせるので、特に給与が高くなりにくい新入社員にとっては、魅力的です。 また、人事異動で転勤などを命じられた従業員の経済的負担や、物件を探す負担を軽減させるために、社宅が提供されることもあります。 企業が社宅制度を導入する目的 |fgo| qpo| cfn| lfx| jqw| wxw| fva| bqq| gsx| csg| quh| myy| idl| wtn| tta| dwp| pcz| avi| ier| dxc| ngg| ffh| kzd| fmf| dls| fgr| cms| gpi| njb| npg| rbw| xcn| tet| wya| zpw| otk| nsz| dbc| rra| uqw| glo| nrt| eai| vtx| kvn| jov| owo| rpl| wgm| uxp|