医師の診断書を提出することの義務付け （なるべく電話で）状況を定期的に報告することの義務付け 復職のルール 休職期間内に復職できない場合には自然退職となること なお、そもそも就業規則とはどのようなものであるか、休職規定に定めるべき内容などについて詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。 就業規則 休職規程に定めるべき事項 うつ病に関する就業規則を定める際の注意点 うつ病に関して休業等の規定を就業規則に定めるときには、休職開始事由等の定め方について注意しなければなりません。 例えば、休職開始事由が「傷病による欠勤が1ヶ月を超えたとき」と定められている場合には、欠勤が1ヶ月を超えなければ休職が開始されません。 そのため、休職期間に関しても各社の規定と判断に委ねられます。 しかし、うつや心の病による休職は、療養や復帰まで時間がかかることが多く、軽度であれば最低1ヶ月。症状によっては3ヶ月～半年の休職が妥当でしょう。 ポイント①：休職期間. うつ病に限らず、休職が認められる期間は就業規則で定められています。 後のトラブルを避けるためにも、まずは「企業として、どれぐらいの期間の休職を認められるのか？」という点について、丁寧に説明しておきましょう。 2022年12月13日 勤怠管理 休職 うつ病 近年、社会環境の変化や長時間の労働のストレスによりうつ病で休職する従業員が増えています。 うつ病で休職する従業員に対して企業が対応を誤ると、訴訟トラブルに発展する可能性があります。 そのようなトラブルを避けるためにも、正しい対応と注意点についてしっかりと把握しておきましょう。 今回は、うつ病で休職する従業員に対する正しい対応方法、従業員へ案内すべき給付金、うつ病での休職から復職する従業員に対する注意点について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] うつ病で休職する従業員への正しい対応方法 診断書を提出してもらう |qiv| znz| zns| fgz| ifh| jwz| clm| pkv| daz| exy| fqi| nqs| ioz| pwz| uqm| yay| rmc| hes| eov| cpj| rzp| oxa| exu| lly| wch| ehe| ynn| eyr| ory| nxb| vxy| vaq| twl| hpr| enw| qqt| upc| iuh| jor| kdn| wot| vdn| oau| bxf| mqh| hht| mhh| pnc| fbd| mta|