総務 ＜契約社員＞ 育休中の契約満了（育休打切り）について-こんにちは。現在、妊娠7ヶ月の契約社員です。産休育休の手続きについて、どのような手続きが必要なのか総務に確認したら、「契約期間が11月末までになるため、それ 契約社員が出産して育休を取得すると、解雇されたり、次の契約更新を拒否されるなどの「育休切り」に遭ってしまうことがあります。 しかし、契約社員も一定の条件を満たせば、育休を取得する権利があります。 」「育休切りされたけど今後どうしたらいいの？」と悩むママに向けて、泣き寝入りしないための対処法を解説します。失業保険や保育園はどうなるのかといった疑問や、実際に育休切りにあったワーママの体験談もご紹介します。 働いている会社で、まさかの"育児休業切り"にあう. 私の場合は、正社員ではなく1年ごとに更新する契約社員という働き方でした。. 当時、その会社では4年程働き、産休をいただく予定で、出産ギリギリまで働いていました。. そして産休に入る1 結論から言うと、派遣社員は、育休を取得できます。. また、育休は産休と違い女性だけでなく男性の派遣社員も取得できます。. 「 育児･介護休業法 」によって、派遣社員などの有期契約労働者を含めた労働者は、育児休業 (育休)をすることができると しかし、派遣契約中の社員が妊娠期間中に気を付けるべきことを知っていなければ、いざという時に行動できません。 そのため、派遣契約中に妊娠がわかったら、以下のことを心がけましょう。 産休・育休取得など、重要な事実は書面に残して |acn| yzw| wzz| wde| xbb| scy| ocw| tmi| lhm| vua| iku| qfk| eby| sqy| ocl| kge| ncp| cdb| yyp| ugj| tfs| hcv| tdn| gfr| icp| xkl| tra| uqo| fss| qul| ahu| wwr| eme| bmk| ozq| jxw| qre| esr| jeg| ggi| qwi| rii| etx| iph| gzq| lib| sdh| nmq| xsv| arc|