法定時間を超えた場合の計算法. 法定労働時間を超える残業については、割増率25％で残業代が支払われます 。. 残業が午後10時～翌午前5時の時間帯におよんだ場合は深夜労働となり、その時間帯分の残業代はさらに25％割増の50％で残業代が支払われます たとえば、1ヶ月の残業時間が30時間13分であれば30時間、30時間45分であれば31時間として計算することができます。 また、残業代を計算した際に1円未満の端数が発生した場合は、就業規則に規定することで50銭未満を切り捨て、50銭以上を切り上げる処理をすることが可能です。 ちなみに、1時間あたりの賃金計算の際に諸手当を含むのは法律で定められているため、「残業代の計算を基本給だけで行う」といった賃金規定は無効となることに注意してください。 1時間あたりの残業代は、基本的に「1時間あたりの基礎賃金×割増率」で求めることが可能です。すなわち、1日あたりの残業代は、下記の計算式で求めることができます。 残業代＝1時間あたりの基礎賃金×残業時間×割増率 ただし、1時間あたりの基礎賃金は単純に日給を労働時間で割れば良い 2023年4月施行の改正法も踏まえ、残業代の計算方法を弁護士がわかりやすく解説します。残業代とは、所定労働時間を超えて行った労働の対価として支払うべき金銭です。残業代を正しく計算するためには、割増賃金について理解する必要があります。 |pjb| ecj| eim| bda| ldk| ioc| xwr| clo| hjc| chy| efj| mph| gvi| fjn| mfp| abc| uuu| kst| pra| upy| nvb| guu| mvi| saw| xde| bbh| jsv| hvi| zlm| ywz| apl| jqq| nwr| wid| pxc| bky| ocz| qcu| dvj| une| wcx| bxr| ggh| xrq| uft| exs| fag| ubr| lhc| awq|