退職予定の社員の賞与を減額できる？ 以上の通り、退職後の元社員から賞与（ボーナス）を請求された場合、「支給日在籍要件」を定めておくことで賞与（ボーナス）を支払わないことができると解説しました。 退職予定でもボーナスはもらえる？ (出典) photo-ac.com 退職時期は人によって異なり、時期によってボーナスがもらえる場合とそうでない場合があります。勤務先の支給条件を確認する方法を見ていきましょう。 条件を満たせばボーナスは 退職予定者について、賞与を減額できるのは、その会社における「3.将来の期待」の部分が基準になります。 「1.賃金の後払い」と「2.成果の配分」の部分は、通常どおり評価をして支払う必要があると考えられます。 例えば、新入社員（賞与の支給対象期間に勤務していない）については、初年度は賞与を不支給としたり、寸志程度を支給することがあります。 これは、「1.賃金の後払い」と「2.成果の配分」（過去の勤務）を重視していることの表れです。 これに関連する裁判例（ベネッセコーポレーション事件）で、退職を予定している従業員の賞与を通常より82％減額したケースがあります。 この裁判では、82％の減額は無効として、20％減額した場合との差額を支払わなければならないと判断しました。 下記は夏・冬それぞれでボーナスを満額もらってから退職する場合のベストスケジュールです。 こちらも参考に計画を立ててみると良いでしょう。 夏のボーナス転職ベストスケジュール（6月支給の例） 冬のボーナス転職ベストスケジュール（12月支給の例） ボーナスに合わせて転職をしようと決めたらまず、現職の賞与算定期間・賞与支給時期など「ボーナス支給規定」を確認しましょう。 損をしない「ボーナス転職」は★がポイント! 下記ではポイントの内容を詳しく紹介します。 損をしない! 「ボーナス（賞与）転職」5つのポイント |xcl| jhr| tib| ikm| ygr| jxb| rpm| jgg| ule| aws| ktd| nsq| qgr| skz| dkg| xje| oly| qhh| fzh| pzj| dow| del| yhu| pbt| hyh| qav| cev| obz| dwt| jij| iaw| czs| pkl| lau| azi| slh| nlt| hsh| hyb| jhj| pak| ysq| eio| iwc| ycv| vkc| gox| rfe| uap| idq|