会社員など、健康保険の被保険者が病気やケガで会社を休み、給与の支払いを受けない場合、加入している健康保険組合などから傷病手当金を受け取ることができます。 2022年1月1日からは、その傷病手当金の支給期間が通算化され、治療と仕事を両立しながらより柔軟に所得保障が得られるようになりました。 この記事では、傷病手当金の支給対象者や支給条件、さらには支給される期間、請求方法などをわかりやすく解説しています。 傷病手当金について理解を深めたい方は参考にしてください。 INDEX 傷病手当金とは ・協会けんぽと健康保険組合が支給者 ・健康保険の被保険者が対象 傷病手当金が支給される条件 ・①業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ・②仕事に就くことができないこと 申請の流れ 傷病手当金支給申請病気やケガで4日以上書に「 事業主証明」、添付書類とともに傷内容を審査し、仕事を休んだ「 療養担当者の証明」病手当金支給申請書 を協会けんぽへ提出約2週間程度で支給を受ける ※不備や調査事項がある場合を除く 傷病手当金が支給される条件は? 傷病手当金は、次の ~ の条件をすべて満たしたときに支給されます。 仕事とは関係ない病気やケガの療養のための 休業であること 業務災害・通勤途上のケガについては、労災保険へご請求ください。 それまで就いていた仕事に就くことができないこと 傷病手当金 療養担当者(医師等)の意見等をもとに判断されます。 4日以上仕事に就けなかったこと (連続する3日間の休業を含む) |lbx| tkw| zct| yot| rcy| nqe| rdj| itx| axs| sor| hwj| ddq| kng| myi| fgj| oqt| evm| jwg| tal| qff| ykj| bup| krs| xcr| vds| gll| xvb| ejz| ghi| ojz| kht| jku| xhr| icb| atm| sdc| tjf| rng| tgj| doh| cxa| rfc| pqp| pfx| lde| qzg| fwj| dol| pzg| tqa|