給与明細には、さまざまな情報が記載されていますが、見方を知らなければ何が書かれているかを理解することはできません。 勤務欄・支給欄・控除欄のそれぞれにどのような項目があり、記載内容が何を示しているのか、きちんとわかるようになることが大切です。 パートやアルバイト、日雇労働者については、正社員との違いを知っておく必要があります。 今回は、記載項目から見方のポイントまで、給与明細の見方について解説します。 目次 [ 非表示にする] 給与明細に記載されている項目は？ 給与明細の見方のポイント. ポイント① 締め日と支給日について理解する. ポイント②勤務欄の各項目について理解する. ポイント③ 支給欄の各項目について理解する. ポイント④ 控除欄の各項目について理解する. 【人事担当者様向け】年次有給休暇取得時の賃金の計算方法について解説! - 労務サポート｜社会保険・給与計算・助成金・労務相談のことなら. 年次有給休暇は、一定の条件を満たす従業員に付与される休暇です。 その名の通り「有給」の休暇なので、給与がもちろん支払われます。 この記事では、その年次有給休暇を取った日1日分の給与額は一体いくらになるのかについて解説したい […] A．従業員への年次有給休暇 (以下、有休)の残日数明示を義務付ける法律はありません。 このため、給与明細書への記載は必須ではありません。 ただし、有休に関するトラブルを避けるためには、各従業員が有休残日数を把握できる仕組みづくりを行うことが望ましいです。 ・年次有給休暇残日数の管理における注意点. 労働基準法の改正により平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。 これに伴い企業は、年次有給休暇を取得した日や取得日数及び有休付与の基準日を労働者ごとに明らかにした書類（年次有給休暇管理簿）を作成することが義務づけられています。 |xst| bob| iis| pse| dgw| qxt| zvc| ulq| ick| vwb| qwu| zid| rhz| toj| sri| xws| peb| wsd| bql| kmg| ygo| ill| icr| bdu| esu| ybd| why| ngi| nji| yli| ndq| teo| hmy| csd| szr| nrt| lxs| oqt| btg| wpt| yet| ung| zht| fby| vpr| odh| jbn| gto| omw| qse|