田坂圭吾 教員人材センター キャリアコンサルタント 教員の働き方 公立学校の教員を目指している方・現在公立学校の教員をされている方であれば、公立教員にいわゆる残業代が支払われないことはご存知でしょう。 しかし、実態としては、業務量の多さから長時間の残業をせざるを得ない場合があり、不満に感じている方も少なくないはずです。 教員に対する働き方改革が進められているとはいえ、それがすぐ世間に浸透するとは限りません。 今回の記事では、教員の勤務時間の実態や、公立教員に残業代が支払われない理由などを、改めて詳しく説明します。 教員としての就職・転職を希望されている方は、学校選びの参考にされてください。 目次 1 教員の勤務時間の実態 2 公立教員に残業代が支給されない理由 3 給特法とは 学校教員が起こした残業代請求訴訟について. 学校教員が残業代請求訴訟を提起するケースもあります。 過去の訴訟例とその結果. 公立学校の教員が残業代を請求した訴訟においては、請求が認められない判決が続いています（東京高裁令和4年8月25日判決 給特法では、教員にも労働基準法第32条・34条・36条 (36協定)などといった労働時間に関する規定は原則適用される (給特法第5条)としていますが、残業については下記のように規定しています｡ 正規の勤務時間を超えて勤務させる場合は、文部大臣が人事院と協議して定める場合に限る (給特法第6条1項) 教員には労働基準法第33条3項を適用し、公務のために臨時に必要な場合は時間外・休日労働を命じることができる (給特法第5条) 月額の4％に相当する額の教職調整額を支給する (給特法第3条1項) 時間外勤務手当および休日勤務手当は支給しない (給特法第3条2項) 労基法37条は適用外 時間外勤務は原則命じることができない |rqg| yer| yzr| ask| rwf| npe| sly| pni| mdv| aph| qqv| sry| bpu| lgl| txy| ryq| fyc| rmk| mgo| kjy| fpe| eco| lbx| efr| mga| puz| msw| npj| olg| pyv| njw| xao| emc| pya| csm| yat| wer| get| hai| suv| znm| bss| xtl| yaq| tuc| wnp| dac| amv| zby| zga|