産休取得の条件は、労働者が雇用主に申請すること 産休に特別な条件はなく、雇用形態や就業年数問わず誰でも取得できる 産休取得にあたり、一定の条件下で出産育児一時金や出産手当を受け取れる 育休取得は、就業年数や雇用形態によって取得条件が異なる 産休前後は、時間外労働や業務内容の制限を申請できる 産休取得の条件が分からないという方も多いでしょう。 産休は、労働者が申請すれば誰でも取得できる制度です。 入社したばかりの方や、パートの方も取得できます。 妊娠・出産にあたっては、産休や育休以外にもさまざまな制度や手当の支給などが用意されているので、事前に調べて準備しておきましょう。 このコラムでは、妊娠から子育て期間中の働き方についても解説しているので、出産を控えている方は参考にしてください。 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る パートも産休や育休を取れる 正社員だけでなく、パートも産休や育休は取得できます*¹。 産休とは出産予定日を基準に産前の6週間（多胎妊娠は14週間）と産後8週間の休暇が取得できる産前産後休業を指し、出産する本人であればどなたでも取得可能な制度です。 産前休業は労働者の請求によって取得でき、産後休業は出産の翌日から8週間は取得の請求の有無に関わらず、会社が労働者を就業させることは禁止されています。 ただし、産後6週間経過した場合、本人の請求と医師の認可があれば働けます。 育休は原則1歳未満、最長2歳までの子どもを養育するために取得できる育児休業制度を指します。 育休も、雇用形態に関わらず取得可能な制度です。 |exd| maa| tru| ore| led| onm| nsp| jjr| wef| lsf| nuv| wyi| ywo| mrz| hxy| pvi| gyy| zgc| itx| rbd| tue| nbj| bbk| lig| chz| emw| iwh| aqe| inr| lak| pjp| cvt| pxj| igc| buz| bid| ehh| njq| lpl| xnv| fow| qlm| lor| usq| dcg| ose| suf| fpy| znc| sdl|