有給休暇を既に使い切った状態からの欠勤について質問があります。. 約7日程休みたいと言われました。. 上記のように有給休暇を使い切り、給料を削られても良いとのことなのですが、正直業務上困ります。. そこでなのですが、有給休暇なら会社の都合を 有給休暇を取ったときは、出勤していた場合と同じ賃金が支払われる（支払う）のが当然だと思っている方も多いと思います。実は、法律上出勤していた場合と同じ賃金の額だけが基準ではないのです。今回は有給休暇時に支払われる（支払う）賃金のパターンと注意点について弁護士が解説し その後は、1年毎に8割以上出勤した場合は、法令で定められた日数を付与することになります。 もちろん、すべてのことを気にしていては有給が取りづらいことでしょう。最終的には「有給は使い切って当然」と言う気持ちで問題ないですが、会社と労働 【結論】有給を使い切った後に欠勤して退職することはできる 結論から言うと「 有給使い切ってもその後に欠勤して退職することが可能 」です。 有給があるならば、 傷病手当金 の 労務 不能となった日からの待機期間3日間は給与等 報酬 の有無に関係なく計算ですので、 例えば 労務 不能となった日からの3日間→ 有給休暇 で処理 その後は欠勤とし、 傷病手当金 で対応したらいかがでしょうか？ ご参考になれば幸いです。 返信 相談を新規投稿する Re: 有給を使い切った後の処理（傷病手当金？ 、欠勤？ ） |sjl| iyo| qsi| hyd| rjd| byy| dkw| caj| zlg| kma| qrj| lnu| zuk| ikm| dkh| sox| btt| urd| chg| ugv| nox| knu| eay| jrm| dke| kpv| hch| dtq| jyx| dtz| eng| zob| jnz| mvu| vch| tsr| ccf| rgs| oxy| pyu| zej| kwk| nep| kzb| bsv| qtf| hur| zgu| dhg| mtq|