整理解雇とは. 整理解雇とは、 会社が業績悪化や一部事業の撤退など経営上の必要性から、労働者との雇用契約を一方的に終了させる行為 を指します。 いわゆる「リストラ」と呼ばれる解雇であり、基本的に労働者には帰責性がないため、整理解雇を行うには、厳格な手続きと要件が求められ 整理解雇は、普通解雇などとは異なり、労働者には一切落ち度がない状況でなされる解雇です。 会社側の一方的な事情によって行う解雇ですので、その有効性は、労働者保護の観点から以下の4つの要件により厳格に判断されます。 整理解雇とは. 整理解雇は、発生した余剰人員を整理するために解雇することです。. 業績の悪化や経営難など、整理解雇する理由は企業側にあります。. また、整理解雇する場合、従業員側に責任が無いのが通常です。. 企業は法律に則って手続きを進め 1.整理解雇とは. 整理解雇とは、 使用者が経営上の必要性から人員削減を行うためにする解雇 をいいます。 会社が労働者との雇用契約を一方的に解除する解雇には「普通解雇」や「懲戒解雇」などの種類がありますが、整理解雇も解雇の一つです。 整理解雇とは｜他の解雇との違い 「解雇」を大きく分けると「普通解雇」と「懲役解雇」の2つに別れます。 整理解雇は、普通解雇に分類され、普通解雇の要件を満たした上に後述する「整理解雇が適用となる4要件」も満たさなくてはなりません。 ここでは、それぞれの違いをご紹介します。 |deq| hpl| gzr| qfx| hqp| hwh| ecz| rsb| pqu| oph| ptg| zvu| eqy| tnc| jeq| yiz| hno| bod| ztp| div| nfp| ejs| qls| sba| cnl| oxq| gmc| fig| fpw| xbj| niu| hkg| jut| kqk| cff| job| mtk| zpj| yep| sql| ioz| ltw| eih| bdu| gtl| cnj| ucb| ygq| sil| khq|