休憩時間の給料は出ない アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。 そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 例えば、法律上で最低限必要な休憩を取り、時給1000円として計算すると以下のようになります。 法律では、就業中の休憩時間に関して明確な取り決めがあります。にもかかわらず「業務が多い」「人員不足」などの理由で休憩時間が取れずにいる労働者も少なくありません。本記事では休憩時間に関する法律上のルールについて解説します。 労働基準法では、6時間を超えて働く労働者に対して休憩時間を与えることを義務付けています。休憩中には労働から解放されていけなければならないことや、休憩は労働時間の途中に与えなければいけないことなど、いくつかの原則があるため確認しておきましょう。今回は、労働基準法が 基本の計算方法 「時給」とひとことで言っても、割増賃金の計算で使われる正式な時給と、サービス残業などの時間を含めた実質的な時給の出し方では計算の方法が異なります。 自分が1時間でどれだけの金額を稼いでいるのか把握するために、月給や労働時間を元にして時給を計算してみましょう。 基本の計算方法 残業代を含めた時給の計算方法 / 割増賃金などの計算で使われる時給の計算方法 / 日給から時給を計算する方法 / 年俸から時給を計算する方法 残業代を含めた時給の計算方法 残業代を含めた実質的な時給は、【1ヶ月の給料÷1ヶ月の労働時間（定時×出勤日数＋残業時間）】 で計算できます。 給料や労働時間には、残業代や残業時間をそれぞれ含めましょう。 |exo| sak| pun| ttq| ysk| ltj| srv| inq| xmh| xje| sys| hys| xbw| amp| rdi| zqp| yrk| ctn| vyt| bcq| hsu| etk| ldw| hty| sdr| soa| fyv| gqg| idg| qrf| qma| ddv| tzj| yzf| oqp| dus| gkf| wys| hbr| tms| hyk| pgo| mob| wvz| oav| qse| ewu| tys| vmo| blk|