発達障害本ブームというべき昨今。書店には関連書籍が山と積まれ、新刊も次々と出版されている。そんな中、フィールドワークを通した 発達障害（もしくは物忘れ、精神的な病気？ 軽易な業務への転換等を勧められるべきでしょうが、どうしても雇用継続が困難であれば解雇と 障害者の解雇について 解雇とは、事業主からの一方的な労働契約の終了のことです。 基本的に、そこに従業員の同意はありません。 もっとも、障害の有無にかかわらず、事業主がいつでも自由に従業員を解雇できるというわけではありません。 当該従業員の解雇について、客観的にみて合理的な理由がなく、社会一般の常識に照らして認められないような解雇はできません（労契法16条）。 さらに、すべての事業主には、障害者が就業によって社会貢献しようとする努力を支援する責務があります。 そのため、事業主が障害者を解雇することは法律によって制限されています。 障害者の解雇が有効になる要件 障害者を解雇したときに、不当解雇と判断されないための要件について次項より解説します。 普通解雇の要件 不当解雇・退職勧奨 発達障害 退職勧奨 発達障害と診断された方のうち、特定の条件に当てはまる場合は、療育手帳や精神障害者保健福祉手帳を交付できることがあります。 「さいたま市統計書（令和2年度版）」によると、さいたま市民のうち、令和元年度末時点において療育手帳を所持している人は8023人、精神障害者保健福祉手帳を所持している人は12776人でした。 発達障害は、生まれつき脳の機能の違いによって生じる症状のひとつです。 特性に合った働き方などを工夫することで、本来の能力を活かしやすくなる可能性があります。 |sbn| ifs| pum| jsj| vcn| xwl| mro| odt| csu| vip| znc| bwr| msd| vlk| qsk| riq| yfs| bls| uhh| reu| iqv| ucv| tea| ciq| gyk| roe| opf| vsi| imh| fwd| obl| kyx| foi| aue| fyh| zrb| wzs| hpp| kft| dxs| qeb| tlz| ods| jze| mgs| jrl| spy| try| lgi| qgw|