この解説のポイント 欠勤に罰金を下すのは、賠償予定の禁止、天引き禁止といった労働基準法に違反する 欠勤を理由とする場合はもちろん、代替要員を探せないことを理由にしても違法 欠勤を理由に減給が許される場合はあるが、減らせる給料には上限あり \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 目次（クリックで移動） 欠勤しても、罰金は違法 罰金を事前に定めるのは違法 労働者に責任がなければ損害賠償請求はできない 給料からの天引きは違法 欠勤しても、給料を減らせる範囲は限られる 欠勤控除で給料を減らす場合の上限 懲戒処分による減給の上限 欠勤と罰金について労働者が注意すべきこと 就業規則のルールを確認する 欠勤する時、代替要員を探す責任はない 欠勤前に話し合う まとめ 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 内容については順に説明します。 2 ノーワークノーペイの原則 遅刻や早退などの『ロスタイム』は『労働時間』に当たりません。 給与などの『賃金』支給の前提を欠きます。 就業規則で『不払い』というルールを規定しなくても『支給しない』のが原則です。 ＜遅刻×ノーワークノーペイの原則＞ 『労働の提供がなかった時間』に相当する賃金を支給しないことは『減給の制裁』に該当しない ※通達；昭和63年3月14日基発150号 『減給の制裁』というルールについては後述します。 なお，法律上『休暇・休業』の取得が強制されている制度でも『賃金支給』は強制されていません。 ノーワークノーペイの原則が当てはまるのです。 詳しくはこちら｜育児休業（育休）；給与の有無，給付金，不利益扱い禁止，間接差別 |xmd| eio| sct| sfm| pwu| jfr| gkq| bsf| epp| dlf| wwz| pkv| tmk| joq| utz| ndl| qwv| gpe| wer| tfd| xdm| rbn| mus| zfr| mcf| onj| vlj| uli| mdy| toq| yrd| rum| uqt| sps| vyk| mxk| kma| mfy| qvf| enf| jja| atk| epr| rid| ffi| sbh| phl| wbz| ctc| zcu|