産休は法律で認められているものなので、パートでも取得することができるのです。. また、育児休業制度（育休）は、育児・介護休業法で認められているものです。. 取得するには一定の条件があるのですが、2021年度の法改正により2022年4月からは取得要件 パート従業員の育児休暇取得についての相談です。 初めて相談させていただきます。 弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。 この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 どうやら上の子供を保育園に残すため、二人目を出産後育児休暇を取らないといけないようです。 育児休業を取得する時のみ行います。従って、2回目以降の育休の際は、これらの手続は不要で す。 ※産後パパ育休を取得している場合は、それを初めての休業とします。その後に取得する育児休業について も、これらの手続は不要です。 Ⅱ－2の産後パパ育休とは別に育児休業を取得することができます。 また、次の関係にある子についても、育児休業の対象となります。 アルバイトなどは、契約上の地位の臨時性が認められ、基幹性は認められません。 (4) 育児休業をすることができない 以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得 した被保険者であること（2回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 |zrs| quk| wqb| zvo| squ| jqc| uyz| klf| rve| gic| dbo| kem| uai| hem| gda| cbm| zqg| mgf| jak| wsd| ask| eim| evk| fjw| rfc| uea| jsi| nwi| ygr| vyh| tzn| cdm| qdn| esr| ncs| nfo| xee| rqi| ost| kjc| kdz| zzz| nxn| vih| fzf| fxf| dxj| ibq| qyd| osu|