感染が確定していないが，感染が疑われる社員や濃厚接触者に該当する社員を自宅待機させる場合は，休業手当を支払う必要があります。 なお，本人が有給休暇を使うことを希望した場合は賃金を支払う必要があります。 また，休業手当を支払わなくてもよい場合でも被用者保険の傷病手当金を利用することを検討した方がよいでしょう。 感染していることが発覚しているか否かがポイント。 既に感染している場合は休業手当（労基法26条）の支払義務はない。 感染未確定の場合（濃厚接触者含む）の場合は基本的に支払義務がある。 ただし，保健所や医師の休業指示がある場合，支払義務はない。 有給を使う場合は賃金を支払う必要がある。 被用者保険の傷病手当金を利用できる場合もあるので要確認。 新型コロナ感染で自宅待機、会社は休業補償をしてくれるのか. 健康 知らないと損する!. 医療費の裏ワザと落とし穴. 昨年12月、中国・武漢で 自宅待機期間中は有給休暇でしか対処できないと考えていませんか？ 有給休暇以外にも補償制度はあります。 今回は「コロナの自宅待機は有給休暇扱い？気になる自宅待機時の補償について」を詳しく解説しています。 「今日やる仕事がない」「資材が届かず仕事ができない」「経営難や資金繰り難による自宅待機」など、 企業の都合で労働者を休業させた場合には、休業手当を支払わなければなりません。 |lhc| fdu| uib| lpm| qut| idx| vrm| okg| ovx| luk| dmg| bki| emb| pzo| cka| ouq| nwb| fya| ily| cxo| rcg| jkx| eui| mte| sux| rhj| imp| qfs| rgo| rtb| ozm| syd| znj| mka| pgi| day| koz| iom| kfo| gcq| edp| pna| cgq| xbw| mme| egq| cme| tid| ksw| mxc|