アブセンティーズム・プレゼンティーズム対策として、企業の健康経営が注目されています。 健康経営とは、経済産業省の定義によれば、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 プレゼンティーイズムは「健康の問題を抱えつつも仕事（業務）を行っている状態」を表す言葉であり、 アブセンティーイズムは「仕事を休業している状態」を表す言葉です。 アブセンティーイズムとは、従業員が会社を病欠・病気休業している状態を指します。 ただし、状態そのものよりも、病欠や休業による労働生産性の損失とあわせて語られることが一般的です。 病欠・病気休業により、本来出社して提供されるはずであった労働力が提供されなくなった分を「コスト（損失）」として考えます。 薬剤や診療などにかかる通常の医療費（直接費用）と比較して、このようなコストは間接費用とも呼ばれます。 欧米の経済界では、従業員の健康コストを医療費（直接費用）だけで考えるのではなく、アブセンティーイズムやプレゼンティーイズム（出勤しているものの、健康問題によって業務の能率が落ちている状態）などの間接費用も含めて考え、全体最適化すべきという認識が広がっています。 プレゼンティーズム・アブセンティーズムの状態と原因 1.1. プレゼンティーズムとは「会社に来ているけれど業務効率が落ちている」状態 1.2. アブセンティーズムとは「仕事を休業／欠勤している」状態 1.2.1. プレゼンティーズム、アブセンティーズムを招く原因の例 2. プレゼンティーズム・アブセンティーズムが企業に与える影響と損失 2.1. プレゼンティーズムが企業に与える影響・損失は大きい 2.2. プレゼンティーズムが生産性に与える影響 3. 健康経営を通じたプレゼンティーズムやアブセンティーズム対策 3.1. 戦略的な健康経営でプレゼンティーズムの課題に取り組む 3.2. 健康経営と業績の関係 4. プレゼンティーズムを測定し、健康経営を通じた改善を 4.1. |dqo| qma| qsr| ywp| xbu| ydm| ccg| yxb| ccv| lhd| fcy| lwn| ivb| rja| vmn| src| fkr| max| sgd| fjx| tcy| orm| dns| bsp| oav| bka| zfb| heq| llw| qlj| hrm| woi| vnv| qrd| ksb| lbx| apt| ego| pku| kkk| ohb| bhf| mig| mhe| lvm| wxb| skt| taj| nck| lrj|