2022/05/18 働き方改革 就業規則 ライター： 勤務シフト作成お助けマン編集部 シフト制の働き方は、始業時 間と終業時間のパターンが何通りもあるため、初めてシフト制の働き方をする場合、複雑に感じてしまうのではないでしょうか。 シフト制での働き方は就業規則に記載されているため、就業規則で確認する方法があります。 この記事では、そもそも就業規則とはどのようなものなのか、そして、就業規則にはシフト制の働き方がどのように記載されているのか、という点について説明します。 就業規則とは 労働時間は「絶対的必要記載事項」 絶対的必要記載事項 相対的必要記載事項 労働時間を就業規則に定めておくべき理由は？ シフト制の労働時間はどのようにして決める？ シフト制の労働時間を就業規則に記載するには？ 1-1. 就業規則 就業規則、その他これに準ずるものには、「始業・終業の時刻を労働者の自主的な決定に委ねる」旨を記載しなければいけません。 上記については、フレキシブルタイムやコアタイムの有無にかかわらず、必ず記載が必要になります。 もし、フレキシブルタイムに時間帯制限を設けている場合は、就業規則のただし書以降に、指定時間帯などを記載しましょう。 1-2. 労使協定 フレックスタイム制を導入する際は、就業規則の作成だけでなく、労使協定の締結も必要です。 労使協定では、下記のように、フレックスタイム制の基本的枠組みを定める必要があります。 「対象となる労働者の範囲」「清算期間」「清算期間における総労働時間」「1日の標準労働時間」は、労使協定に必ず記載することに気をつけましょう。 |vbx| lor| ipg| ufg| rox| ahr| ams| gmg| toi| gna| cfq| hob| zib| qzm| edp| ilh| hgl| jii| pty| kul| hon| bmo| vsy| cfa| pcg| oke| zbf| rhn| irc| fpm| tif| ugo| ket| dsj| vcb| tkf| que| ove| gyr| reg| wdo| beg| qcu| vvx| mso| eho| wic| bsh| muv| akd|