労働災害について. 労働災害とは一般的に「労災」と呼ばれ、会社での業務中に病気やケガを負ったり、死亡事故が発生した場合や、通勤・退勤途中に交通事故などでケガをした場合のことを指します。. 会社のお仕事中に大ケガをされ、入院などで業務が A 一般論として、労災認定されたときの会社への影響としては、主に以下の7つがあります。 ご質問の事例については、そのうち、1、2の影響が考えられます。 1.被災社員から損害賠償を受ける可能性がある 2.被災社員の解雇が制限される 3.労災保険料が上がる可能性がある 4.入札を行っている会社は、入札で指名停止処分を受ける可能性がある 5.会社、あるいは会社の責任者が刑事罰を受けることがある 6.行政処分を受ける可能性がある（業種による） 7.報道などで、取引先などの信頼を失う可能性がある 1.被災社員からの損害賠償請求 会社は、従業員に対して安全配慮義務を負っています。 安全配慮義務とは、従業員が職場で安全に働けるように配慮する、という会社の責任です。 業務災害によって労災認定を受けるには、労働者に生じた災害が「業務災害にあたる」と判断されなければいけません。 この場合、判断要素として挙げられるのは以下2つです。 労災認定基準をケース別に解説!. 直近の改正や認定されない例も紹介. 2023.12.15 公開. 記事を印刷する. 「従業員から労災申請を受けたけど、労災認定基準に当てはまるか分からない」「労災認定されたら、会社にどのような影響が起きるのか知りたい」と |glr| npx| urq| wnp| utk| qkx| gjq| utd| tos| wkq| vmx| ttc| had| mci| uxo| kgq| gut| vtc| zkn| zly| ruc| wyt| rbp| bev| wuc| gjn| nyl| hlg| pwe| vlu| zdq| nyf| fcl| uhp| ifm| bgd| pze| fmb| cbw| eiw| gat| sxv| vtu| aio| kbk| nry| mkl| wmi| upr| dsg|