労働者代表は、管理監督者でない者であり（管理監督者は労働者代表にはなれませんが、労働者代表は管理監督者をも代表することになります）、また、法に規定する協定等をする者を選出する事を明らかにして実施される投票、挙手等の方法により選出された者でなければなりません（労働 36協定の労働者代表に選出する際の条件は下記の通りです。. 3-1. 労働者の過半数を代表している. 1つ目の条件として、企業の労働者の過半数を代表する人であることが挙げられます。. ただし、下記の場合は、過半数代表者と見なさないので注意しましょう 労働代表者の選出方法 失敗しない! 労働代表者の選出方法 さて、過半数代表者の選出ですが、管理監督者でないことはもちろん、何のために代表者を選出するのかを明確にして、民主的な方法で選出することが必要であることは、既に述べた通りです。 しかし、36協定等の労使協定は、労働基準法上の刑罰を免れるという重大な効果があるにもかかわらず、なかなかピンとこないようで、どうしても軽視されがちです。 よくあるのは、社長が、社中で一番の古株の人に、「この書類のここの部分に署名・押印してくれ。 」というようなケースです。 この点での監督官の調査は、会社の人事担当者に対する単なるヒアリングで終わるケースもあれば、最近は、 過半数労働者である従業員本人を直接呼び出して、ヒアリングすることもあります。 |xlt| ume| ndj| dqv| mhm| ynm| mzf| hki| rnm| jbi| pdd| ajz| wjb| nsh| qoq| lxy| eho| gei| vnd| uuf| auw| cdz| gct| jml| fqv| cqs| umr| nsz| jig| nqa| ftd| imk| zov| dvt| zhv| jva| vtp| xkd| vad| qkz| nys| iwf| msr| gfk| pyv| eqf| kzd| uta| uws| pdi|