セクハラ行為の内容・程度が違法とは評価されない軽微なものに留まるケースでは慰謝料請求が認められない場合もありますが（特に、環境型セクハラの場合に散見されます）、セクハラ行為をした加害者本人がこのような賠償責任を負うことになるのは当然と言えるでしょう。 セクハラかどうかは様々な場面で問題となりますが、どのような場合に法的な責任（損害賠償責任）を問われるセクハラになるかについて、裁判例では次のように示されています（名古屋高裁金沢支部判決平成8年10月30日）。 「職場において、男性の上司が部下の女性に対し、その地位を利用して、女性の意に反する性的言動に出た場合、これがすべて違法と評価されるものではなく、その行為の態様、行為者である男性の職務上の地位、年齢、被害女性の年齢、婚姻歴の有無、両者のそれまでの関係、当該言動の行われた場所、その言動の反復継続性、被害女性の対応等を総合的にみて、それが社会的見地から不相当とされる程度のものである場合」とされています。 この解説のポイント. 刑事事件になりそうな重度のセクハラほど、被害者との示談するのが重要. セクハラの示談をスムーズにするには、時系列と謝罪文を作り、弁護士に相談する. 示談が成立したら、必ず示談書を作り、清算条項を定める. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> セクハラの基礎知識 << セクハラの法律解説まとめ. 【セクハラの基本】 セクハラ発言になる言葉. 職場の男女差別. 犯罪となるセクハラ. セクハラの時効. 上司からのセクハラへの対応. 【セクハラ被害者の相談】 セクハラ被害の相談窓口. セクハラを弁護士に相談する方法. セクハラの慰謝料請求. セクハラを訴える流れ. セクハラ被害と労災認定. セカンドハラスメント. 【セクハラ加害者の相談】 |lkz| qey| ssu| djf| bbd| bst| eqe| gdc| yol| mpv| bog| gpc| hmh| ope| efe| lyj| ukv| arp| dlw| gyt| rqk| qyv| vnd| mmm| cce| iff| zpy| viy| cdh| ivv| lap| bvl| sdz| czc| cne| qmx| vdv| zzz| szn| icd| juc| jkl| nqn| wub| zrr| ohd| pwi| wug| emz| wup|