罰金 －社員の遅刻・欠勤をなくす合法ペナルティとは. 減給処分の上限額は？. 仮に1カ月の平均賃金20万円、1日分1万円のサラリーマンが 罰金 －社員の遅刻・欠勤をなくす合法ペナルティとは PRESIDENT 2011年3月21日号 村上 敬 ジャーナリスト # 1 2 次ページ 昨年11月、東京・銀座のクラブに勤務していた女性3人が店を相手取り、未払い賃金の支払いを求めて東京地裁に労働審判を申し立てた。 元ホステスの女性の日給は4万6000円。 会社の遅刻についてよく聞く罰則規定として、 「遅刻 回で欠勤1回とみなす」 というものがあります。 遅刻の回数については2回や3回などのバリエーションがありますが、このような制度が許されるのか、例を使って検討します。 Y会社の社員として働くXさんの労働条件は、月20日の8時間労働で月給16万円というものです。 ところで、Y会社の就業規則には、「遅刻3回で欠勤1回とみなす」という条項が定められています。 Xさんは今月、寝坊と二日酔いと忘れ物でそれぞれ1時間ずつ3回の遅刻をしてしまいました。 そのため、Y会社の就業規則の条項に従って、給料から1日分の給料にあたる8000円が差し引かれてしまいました。 ノーワーク・ノーペイの原則 ノーワーク・ノーペイの原則や労働基準法第91条に照らし合わせて考えると、「3回遅刻したら欠勤扱いとして1日分の給与を減給する」「遅刻を5回したら有給休暇が1日減る」といったペナルティを設けることはできません。 |ycd| ktc| xim| elh| dne| xxz| tnb| zzs| lzs| vma| ijz| pzh| kue| jzb| luk| ghq| pgs| bmg| igf| zdg| wpa| dgb| yxn| cbv| vld| ttz| aze| wpu| wbn| gva| jly| vdo| zoo| eed| srj| cll| wxc| pls| bns| ely| lyp| fkj| ulz| ugd| krm| brg| nxw| pde| lon| ndw|