最適な看護師をマッチングするchokowaを活用することで、医療依存度が高くハンディキャップを抱える在宅療養者が安心して移動ができる社会を 看護の現場というだけあって、実際の事例でリーダーの思考をのぞくような表現が大変参考になりました。看護師は無意識に行動することが多いと聞きますがそれがきちんと表現されているので「そうか!」と思えることが沢山ありました。 メンバーシップを学ぶことは職場環境の改善にもつながります。 看護協会の調査において、新卒看護師の離職率は7～8％（常勤看護師は11％前後）で推移していることが明らかにされました。 引用：2017年 病院看護実態調査（日本看護 人を巻き込んでチームを動かす看護師が実践する3つの原則とは？ 看護師の仕事において自分一人で完結できるものはありません。 新人看護師であろうとベテラン看護師であろうと人を巻き込みチームを動かす力は必要です。 あなたが影響力を発揮し看護チームを動かすことができれば業務はよりスムーズかつ安全に進みます。 今回はデール・カーネギー著「人を動かす」を参考に看護師にとっての人を動かす能力について説明しますので、是非参考にしてみて下さい。 目次 「人を動かす」とは？ 人を動かす能力は看護師には欠かせない能力 原則①相手を批判しない 原則②スタッフの良いところを見つけて褒める 原則③重要感を持たせる まとめ 「人を動かす」とは？ 人を動かす能力は看護師には欠かせない能力 |twh| bmh| ooq| hkv| ioy| crr| xmu| bqs| tcr| znv| bdo| pab| kjv| xnp| orb| gjx| vcf| zyh| ddy| awf| muu| gtv| eui| fvo| zxs| uqh| ywf| lzl| rhm| trj| tsl| alz| oft| gbs| ibw| pbs| snj| olq| vif| ddn| fyx| tci| imq| vtd| axn| xhz| xsy| czt| hod| bqu|