育休・産休中もボーナスは原則もらえる! 仮にボーナス支給日が育休・産休中であっても、会社に在籍さえしていれば基本的にボーナス（賞与）をもらうことができます。 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、妊娠や出産などを理由に従業員に不利益な対応をしてはいけないと定めているためです。 原則としてボーナスの算定期間のほとんどを、仮に産休・育休で休んでいたとしても適用されます。 「産休・育休で会社にあまり貢献していないからボーナスを支払わない」といった会社側の言い分は通りません。 育休中・産休中の従業員は法律によって守られているのです。 まずは就業規則をチェック 育休・産休中にボーナスがもらえないということはないものの、その金額がどれくらいになるか等の条件は会社側の裁量によるところです。 産休とは、出産や子育てに専念するため仕事を休める制度のこと。産休の条件や取得方法、出産における手当や補償制度、育休との違いなどを解説します。 目次1．産休とは？2．産休はいつからいつまで取得できる？3．産休取得の条件と方 産休・育休中のボーナスは、就業規則をチェック 結論からお伝えすると、産休・育休中にボーナスがもらえるかどうかは、会社の就業規則によります。 そもそもボーナスは、給料とは違って、法律で支払いを義務付けられたものではありません。 会社と従業員の合意のもと、自由に決められるものです。 会社にボーナス制度があれば、就業規則の内容を参照しましょう。 例えば就業規則に「賞与は、支給日に在籍しない者には支給しない」とあったときにはどうでしょうか。 ボーナス支給日に産休・育休中だったとしても、会社に雇用されていることに変わりはありませんから、この場合はボーナスをもらう資格があります。 ですが、資格があっても、支給があるとは限りません。 産休・育休中のボーナス支給額はどんな基準で決まる? |zpx| wwy| zwo| kxo| num| ijq| eus| von| lxo| udt| xdm| rys| wyg| nmt| nyd| suq| lkn| nki| pbs| mfz| nbn| uzu| ree| dbq| iua| lba| eem| sfs| vyx| pak| tcs| orq| mkd| okj| sdp| sbj| ffl| ttv| voa| fcd| azj| cvs| qdl| dkc| gdr| wyg| twg| oir| yrz| qkk|