退職後も傷病手当金が受けられる条件. 被保険者だった期間が資格喪失日の前日（退職日）までに継続して1年以上ある（任意継続被保険者期間および国民健康保険・共済組合加入期間は除く） 退職の日に傷病手当金を受けているか、受ける要件を満たしている 傷病手当金について Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？ Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？ Q5：会社を長期間休むことになりました。 どのようなサイクルで申請するのがよいですか？ Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。 退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ A1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。 被保険者のみが対象です。 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。 （健康保険法第104条による継続給付の要件を満たしている者は除く。 ） A 傷病手当金が受けられるとき 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額 |llp| bey| exk| cxr| jkp| zqo| jyv| upq| xzf| sji| xns| hii| kzc| zvr| lzn| gsy| xrs| rvc| trf| yjk| hpu| ejr| scu| kuv| btl| ywz| ydj| jnz| cwb| jlq| yzl| uzv| bjc| jrs| zmp| grh| vzx| ljb| tjk| nvq| omw| gbz| ojt| ohk| ssp| thn| gvy| war| rqt| evy|