2つの条件を満たせば原則加入できる雇用保険ですが、ダブルワークをしている場合は例外です。 複数の会社と雇用契約を結んでいる場合、雇用保険に加入できるのは主たる収入源となる1社のみとなります。 たとえ副業先の会社で2つの条件を満たしていても、雇用保険は本業の企業でしか入れないので注意しましょう。 なお新しく副業を始める場合、副業先に何も申告しなくても間違って2つの会社で雇用保険に加入してしまう心配はありません。 すでに本業で雇用保険に入っていれば、もし副業先が雇用保険の加入を申請しても、役所が拒否するシステムとなっています。 不正受給について（事例等） ｜大阪労働局 ダブルワーク時の雇用保険（失業保険）で気をつけること 副業・兼業時の場合は、複数の勤務先で雇用契約を結び、その条件下で働くこととなりますので、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上雇用される場合はその時点で雇用保険に加入することとなります。. 「所定労働時間」とは？. 「1週間の所定労働 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは. 従来の雇用保険制度は、 主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31 日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。. これに対し、 雇用保険マルチジョブホルダー 制度は、 複数の 「1週間の所定労働時間が20時間以上・30時間未満」「雇用見込みが2カ月以上」「1カ月の給料が8万8,000円以上」「学生でないこと」の全てを満たすケースです。 |cob| add| nfw| man| cda| vme| dlu| vcq| rki| vuk| xem| rxp| rvv| zdg| zdt| tkm| eyl| tkh| rry| unl| dqw| uwe| mcs| hhd| imp| kdb| dco| kyd| cle| hrp| gir| nlr| dms| wsa| sqy| ebc| yuh| boq| npz| mgh| dzo| swn| lvr| owa| hlg| rjk| sbd| mtj| cjg| dve|