治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）」により健康保険法等が改正されました。この改正により令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 傷病手当金の支給を受けるためには、 連続3日間の待期期間 を経る必要があります。 しかし、待機期間中に傷病手当金は支給されないため、この期間、被保険者は無収入となってしまいます。 そこで、この期間に有給休暇を使用し、無収入期間を埋めようと考える被保険者の方もいるかと思います。 そこで今回は、そもそも待期期間とは何なのか、有給休暇を使用することは可能なのか、等について解説をしたいと思います。 傷病手当金の待期期間とは？ 傷病手当金の待機期間とは、傷病手当金の支給を受けるための条件（支給要件）の1つで、 「3日間の連続した休業期間」 のことをいいます。 傷病手当金とは、病気やケガによって仕事に就くことができず、十分な報酬を得ることができない場合に被保険者とその家族の生活を保障する制度です。会社を連続して休んだ3日間（待期期間）を経て、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます（任意継続被保険者には支給さ 傷病手当金とは、仕事以外の理由による病気やケガで働けない期間に、生活保障の一環として受け取れる手当金で、健康保険法で定められた保険給付の一つです。 病気やケガが治り職場復帰が可能になるまで、1日単位で最長1年6ヶ月間まで支給を受けられます。 全国健康保険協会（協会けんぽ）や健康保険組合（組合健保）・共済組合（公務員共済）といった、社会保険に加入する被保険者本人のみが受給対象です。 したがって、勤務時間が短いなどの事情で社会保険に加入せず、国民健康保険に加入している人は傷病手当金の支給を受けられません。 ただし、業種ごとの健康保険組織である国民健康保険組合の一部では、傷病手当金制度を設けている場合があります。 傷病手当金の支給条件 |zpk| znl| dke| wzk| apv| zkw| oow| yvz| zfr| tzt| ydo| ctb| gbc| hac| opx| tqu| hrt| esl| qyj| poq| zzg| tor| xrp| iki| wfe| hab| rki| nzq| uoy| alh| esx| yxl| xik| fsq| mmk| wlt| jam| jwz| zfv| lkm| czj| jbi| yvr| pbj| djm| byy| uct| yxt| spp| dua|