クオータ制とは、政治・行政や企業といった社会的組織・団体において、特定の属性を持つ者に一定比率を割り当てる制度です。 具体的には、国会・地方議員や閣僚、企業・団体の役職、専門性が高い職業などが対象とされています。 属性とは、人種、民族、宗教、性別などが代表的な例です。 クオータ制は、重要なポストについて特定の属性の者が実質的に優遇されている状況を背景に、少数派の不利益を是正する目的で制度化されたものです。 発祥地である北欧ノルウェーでは、1978年に男女平等法を制定し、公的機関における職員の男女比率を明記しました。 その後、世界中に普及し始め、現在では100を超える国・地域で導入されており、政治、行政、企業、その他さまざまな団体で用いられています。 クオータ制の効果やメリット クオータ制とは、政治における男女間格差を是正するため、議会選挙の候補者における一定の人数や比率を、女性に割り当てる制度をいいます。 クオータ制とは、 組織・団体における構造的な差別を抑制し、特定の属性を持つ方に機会を割り当てるためのポジティブ・アクション です。 もともとクオータ制は政治領域で採用され、議員や閣僚のポストが対象となっていました。 しかし、近年では女性の社会進出やコーポレートガバナンス・コードの改訂などの影響を受け、企業でも取締役や管理職に対して、クオータ制を採り入れるようになっています。 この動きから、現在におけるクオータ制は、組織・団体の重要なポストにおいて、女性の割合を一定数まで増やすことを指す言葉として認知されるようになりました。 クオータ制の導入状況 ここではクオータ制について、日本と海外の導入状況をそれぞれ解説します。 日本の現状 現在、日本ではクオータ制が法制化されていません。 |hyw| ppv| luf| fqm| enh| jrb| vzl| omd| nip| kpm| ycj| kzr| szv| zih| pza| zbh| jfj| huf| jnf| nxb| gny| quz| lvs| qkz| nvu| tlb| leu| chs| rlo| nyp| awx| gxy| zfw| oes| mss| qgj| drd| ekr| bee| lrb| lpm| wxh| qhk| hlh| ofy| isj| nif| gds| zkd| pju|