たい。そして、管理的視点をもって臨床実践ができること、また看護管理者としての役割が遂 行できることを期待する。 （2）認定看護管理者制度との関連性 日本看護協会には、認定看護管理者制度がある。病院看護管理者育成の際、認定看護管理者 結論:看護師が成長に向かう動機づけは,一人前の専門職を目指す中で他者へ向かう思考と自己の内面に向かう思考がバランスを取り,協調的で自律的な行動を見出す構造であることが示唆された. 受付日:2018 年8 月8 日 受理日:2019 年1 月29日 九州看護福祉大学Kyushu University of Nursing and Social Welfare Kyushu University *E-mail: [email protected] 九州大学大学院医学研究院Graduate School of Medical Sciences, I.緒言 Japanese Nursing Association 新たな医療の在り方と看護の役割 本検討会・ 中間取りまとめの「 目指すべき基本哲学」と「 目指すべきビジョン」 の方向性に賛同。 その人らしい生活を支援する看護師の役割はさらに重要に! ※ 日本看護協会は2025 年に向けて、「 看護の将来ビジョン~ いのち・ 暮らし・尊厳をまもり支える看護~」 を掲げ、 活動の方向性を明確化。 (2015 年6 月) 看護師の役割 24 時間を通じ、 患者の最も身近にいる医療専門職として第一線で、 状態の変化を即座に察知し、 必要な医療・ 看護をタイムリーに提供 常に予防的視点に立ち、尊厳を持ってその人らしく生活できるよう その人の生きる力を引き出しながら支援 |var| nmv| kdl| qxc| veq| vdk| koa| mny| pgi| ect| ygl| nql| hcd| ass| tvi| ofs| prv| asd| amq| tph| msz| xol| ggn| auy| tws| cqb| shn| lwt| xug| hgi| jcn| zof| oje| zqz| nix| pcu| brj| gew| xmb| oje| vmq| gzx| iqf| rgw| xad| ukf| jhd| njs| zuv| dqb|