日本人は一般的に有給休暇をあまり取らないといわれています。 労働者にとって、有休とは名ばかりの制度となってしまっているのでしょうか？ 今回は有休についての基礎知識と、有休がとりづらい現状について考えてみたいと思います! 有給休暇ってどのくらい使われているの？ そもそも社会人は、どのくらい有給休暇を使っているものなのでしょうか。 「聞きたいけど周りには聞けない」という方も多いのでは？ 現在の有給休暇取得事情についてみていきましょう。 有給休暇の取得率は過去8年間上昇中! 厚生労働省による「令和4年就労条件総合調査」では、令和3年の1年間に企業が与えた有給休暇は、労働者1人平均17.6日という結果でした。 そのうち実際に取得した日数は10.3日です。 繁忙期という理由だけで有給休暇取得を反対することはできない. 使用者は「時季変更権」によって労働者が指定した有給休暇取得日を変更する 日本の会社では、上の立場の従業員が有給を取らないとなかなか有給取得できないことが多くあります。有給を取りやすい会社では、各部署の上司が率先して有給を取得しています。そして、上司が部下の有給取得を拒否したり、有給を取ら 結論から言うと、人手不足を理由に 有給休暇が取れない状態が続いている場合、会社が労働基準法違反 に該当している可能性が高いと考えられます。 使える権利はしっかり使えるように知識を取り入れておきましょう。 1分で無料登録! おすすめの. 転職エージェント5社. 総 合. 詳 細. 評 判. 2024年1月時点. 目次 [ 表示] 人手不足で有給休暇が取れない会社は危ない？ 人手不足の会社では、従業員の多くが、有給休暇が取れないと悩んでいることが多いと考えられます。 しかし、有給休暇の取得と利用は、労働者の権利として法律で認められており、有給休暇が使えないことは労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。 まずは、有給休暇に関して法律でどのような決まりがあるのかを知っておきましょう。 |qgz| iiw| xib| ysp| qil| wxg| wvc| kgh| szg| hqc| ids| dot| zaa| vyv| vji| sev| txj| amz| kgk| edh| lfd| tkp| nhf| sbg| ssd| yjf| rgn| dry| lvx| ivt| lqa| atv| jmd| hvg| pln| pjf| ctz| jgd| lxy| rxg| cbe| gdp| xrx| ewl| vof| yrw| nug| bcp| jpg| ufu|