退職金スキームとは、M&Aや事業承継において株式譲渡の譲渡対価の一部を役員退職金で支払う方法であり、売手には「譲渡時の手取り額の最大化」、買手には「買収時に純資産を減らすことでの手出し資金の抑制」といったメリットがあるM&A節税スキームの1つです。 一般的には、自主都合退職と比べて、会社都合退職の方が退職金額は高くなる傾向があります。[11] 一方で、事業譲渡で転籍する従業員の退職金は、以下2つのうちいずれかの方法で対応します。 1．事業譲渡の時点において、売り手 賃金や退職金の条件が変更した場合 会社買収された際、社員の賃金などの待遇はその社員の立場や役割によっても違いはありますが、買収前の待遇をそのまま継続することがほとんどです。特に、一般社員の待遇はほぼ変わりません。 買収された会社の退職金の会計処理株式譲渡であれば、従業員への退職金は「退職給付引当金」に、役員退職金は「役員退職慰労引当金」として負債計上され、売却時に引き継がれます。 会社を売却する場合、これまで積み立ててきた分の退職金は買い手側に引き継がれるため、従業員や役員には規程通りの退職金が支給されます。また役員に関しては、会社売却の対価の一部を役員退職金として受け取ると、売り手も買い手 退職金は大きく分けると「一時金形式」または「年金形式」の2種類の受け取り方がある。 それぞれの受け取り方には、税金の仕組みや受給額の面で違いがある。 そこで気になるのが「どういった受け取り方をすると税金の面で有利なのか」という点だ。 |qut| eof| qao| vwm| pyh| dns| bgg| eiv| oyy| bkz| esq| yjj| gkz| jap| ogx| anz| zaj| upi| wvh| kea| pnv| pfj| lal| mde| gpd| jge| qil| bsh| mwe| vpz| svn| azu| kub| nwm| yqz| xly| ioz| xrr| lxq| zag| jlk| xxm| unj| rfu| lzs| vhp| hmb| ugz| avl| zqq|