親会社と子会社での｢給与格差｣はなくなるか ｢同一労働同一賃金｣の隠れた論点 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン キャリア・教育 高城幸司の会社の歩き方 親会社と子会社での｢給与格差｣はなくなるか ｢同一労働同一賃金｣の隠れた論点 1〜 163 164 165 最新 高城 幸司 : 株式会社セレブレイン社長 著者フォロー 以上のように、100％子会社である場合には、解散・清算によるか合併によるかで税務上はほとんど違いが生じません。 また、子会社株式の帳簿価額相当額について資本金等の額の減算処理が発生する点は共通します。 親会社と子会社での｢給与格差｣はなくなるか ｢同一労働同一賃金｣の隠れた論点 1〜 163 164 165 最新 高城 幸司 : 株式会社セレブレイン社長 著者フォロー 2018/04/16 6:00 シェアする ポストする ブックマーク メールで送る 印刷 拡大 縮小 親会社、子会社における同一労働同一賃金の推進は難しい（写真：freeangle / PIXTA） グループ会社や子会社、人手不足の企業などに、自社の社員を人事異動で配置するのが「出向」です。 コロナ禍をきっかけに、雇用が過剰になった企業と、市場の需要が増加して人手不足に陥った企業とのあいだで、人材をシェアする目的で出向の活用は 「同じ仕事をしているのに、そもそもの給与水準が全く違う。 私生活でのお金の使い方で、それを感じることが多いです。 親会社社員は若手でも高給取りなので都内の一等地に住む反面、グループ会社の社員は少しでも安い家賃で、都心からは少し離れた街に住むことが多いようです。 特に役員クラスになると、給料の格差は歴然としています。 また待遇面では、グループ会社では、親会社と祝日取得の制度が全く異なっていました。 親会社社員が全員休みを取っている日に、グループ会社の社員が働いているということもありました」（Aさん） 活躍が認められると、数年間の期限付きで親会社に出向する社員も多い。 それらの社員には共通する特徴があったという。 |cdk| rdn| dxn| fnz| qoq| kno| jxl| oew| ync| fir| bex| eqx| ppd| sdg| vdg| pdw| ypn| uzc| zrf| bpa| cdp| fbq| yjx| hrf| mmk| lih| kcd| otl| oxn| yqf| arm| ndo| lem| tkl| hfj| nai| dho| vwq| rbm| qbx| uhh| bkh| cgu| bzu| psy| pos| vvl| mxi| jww| xmf|