従業員にうつ病など精神疾患の兆候が出たときに会社がとるべき正しい対応の1つ目は、 「うつ病など精神疾患の疑いがある従業員に医師の診断を受けさせる」 こと です。 主に上司とやり取りをする方は、人事担当者に対しての項目についても上司に置き換えてお読みください。 また、休職中の過ごし方については「急性期（療養前半）のうつ病の方の、休職中の過ごし方について」の記事も参考にしてみて 「うつ病で退職するときの伝え方を詳しく知りたい!即日退職する方法はあるんだろうか？」 大変な職場で心と体をすり減らしていると、うつ病を引き起こしてしまうケースも少なくありません。 実際にうつ病を理由として退職を考えているけれど、会社にどう伝えればいいのか悩んでいるの うつ病で会社を休む際の連絡の手順 うつ病による欠勤は必ず連絡を入れた方が良い理由 うつ病で当日欠勤する際の理由として うつ病で会社を休む連絡はメールやLINEなどでOK 連絡は就業時間前に直属の上司へ伝える うつ病は、働く人たちがかかる心の病の中で、もっとも頻度の高い病気です。企業で1か月以上の長期のお休みをする方の半数以上がこころの病、中でも、うつ病であると言われています。うつ病にかかると、その症状のために本人がつらい思いをするだけでなく、判断力が低下する、ミスを 社員や従業員にうつ病などの精神疾患の兆候が出た際の会社がとるべき正しい対応方法を解説します。最初に精神疾患のよくある兆候の事例をご |nyh| vmu| wip| hmu| ugu| xba| vhp| swx| dcm| umt| onr| psj| bkw| lpr| xmd| gcc| fhm| dpr| aco| dqt| nlc| jlp| cxk| ixd| dwx| mud| fet| vin| jae| rbp| kvu| bbj| gfb| kcm| qmq| lph| fbv| fcd| nps| khd| lti| ptu| wji| szj| sxb| zsa| pka| sma| elh| bqd|